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とにかく面接でいい人材をいかに掴むか！？

これがホール経営のカギを握っています。


とにかく日夜、いい人材を求めてホール側もいろんな人物を
募集するわけです。

しかしながら、せっかく人材募集の広告を打ったはいいけど
全然反応がないって？



では、そこで今回は！？

『反応の上がる人材募集の打ち方について』

お伝えいたしましょう！


この人材募集は、ただ闇雲に募集すればいいものでもありません。

反応のいい時期・悪い時期などが当然あります！


そこで・・・・・・・・・・・・。

まず、いろいろな広告会社に出すと思いますが
この時に注意していただきたいのが


『言いなりにならないこと！』


彼ら広告会社は、広告さえもらえれば反応がいい・悪いは
関係ないのです。

ましてやデザイン云々もそうです。


ですので、こちらの『こうして欲しい』という原稿の希望の意思は
遠慮なく伝えるべきです。


ここで、妥協してしまって広告会社のいいなりの原稿で
失敗する場合があるのです。


人材募集をする際のポイントとなるその広告の内容は
出来るだけ詳しく掲載すること！


よくありがちなのが
『正社員月２５万円以上』とだけ掲載されている場合。


これだと、社会保険込みなのか？税抜きなのか？固定給がそうなのか？
漠然としすぎて伝わりません。


出来る限り、固定給いくらで諸手当がいくらなどと詳しく載せてください。



アルバイトの時給も同じです。

時給１，２００円以上というのではなく、昇給いくらまで上がるのかや
食事は付くのか？などといったように詳しく載せてください。


また、目を引くキャッチ・コピーも付けてください！

『やる気のある人間集まれ！』
『お小遣いを稼いで、●●を買おう！』
『初心者でも楽々レベルアップ！』

など・・・・・・。


また、出来れば従業員の笑顔の写真などを掲載して
やわらかさを強調しておくと良いでしょう！

特にそのホールのスタッフの集合写真などは良いでしょう。


それから、最後には必ず

『今すぐご連絡を！』のヒトコトも忘れずに！


最近の若者を、待遇面の良さをアピールして釣るのはいいのですが
お金よりも、彼ら・彼女らが求めるのはやはり働きやすさであります！


とにかくサークル的な風潮がある会社が好まれるのです。

つまり、友達感覚の臭いがする職場が好まれるのです。


そして、来た人間でコレだ！と思った人間には
即効で口説きに掛かりましょう！


口説き文句は

『君が必要だから、スグにでも働いてみないか？』


善は急げ！です。


気が変わらないうちに、料理してしまいましょう。





全国の人材で苦労されてる店長さん！？

少しは参考になりましたか？





次回も乞う期待を！




みなさんの清き一票を！
　　

Comments

初めまして！
毎日楽しく拝見させてもらっています♪

>反応の上がる人材募集

なるほどなぁと思いました。
本業の方でたびたび求人出したりもするんでそちらの方で参考にさせてもらいますね！
しかし最近はホールの若い女性従業員増えましたよねぇ(´∀｀*)。

Posted by cr_eva at 2005年05月11日 01:25

初めましてぎっすんと言います。

ブログを読ませて頂いたんですが、元店長さんは経営コンサルタント的な考え方の持ち主なんですね(^^)

僕は僕のブログに書いてある通り、代打ちを何人か雇って店に行き高設定をつかんでいるんですが、こういう客相手だと店側は何か対策をしようとおもうもんなんですか？

Posted by xxxnariagarixxx at 2005年05月12日 00:38

cr_evaさん　コメントありがとうございます。
参考になるかどうかは分かりませんが、とにかく何でも試してみる
ことが大事だと思います。そして自分なりにノウハウを積み上げていく
ことが必要だと思います。ご訪問ありがとうございました。

Posted by kamikawa7 at 2005年05月12日 02:01

ぎっすんさん　コメントありがとうございます。

経営コンサルタント的な考えの部分もあるかもしれませんね（苦笑）
あと、代打ちを雇われているようですが、それはそのお店の方針に
よりけりだと思います。ロコツに嫌がるホールもあれば、何もゴト行為
をするわけではないから歓迎するところもあります。つまり、彼らが出す
ことにより出玉の宣伝になるからという考え方。まぁ、難しいところですが
あまり、派手なことをしてショッチュウやらなければ、目をつぶるホール
もあるんではないかと思いますが・・・・・・。

Posted by kamikawa7 at 2005年05月12日 02:07