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前回は、とにかく面接でいろんな人間が
いるんだということをお伝えいたしましたが

そんな私の悪戦苦闘の面接の中で、

『いい人材を見抜くポイントとは？』

それについてお話いたしましょう！



とにかく面接でいい人材をいかに掴むか！？

これが非常に大事なウェートを占めてます。

なぜならば、彼ら・彼女らが実際にお客様に接するわけですから
この接客がいいか、悪いかで店の評判が決まってしまいます。

とにかく日夜、いい人材を求めてホール側もいろんな人物と
面接するわけなのです。

では、その良い人材は面接でどうやって見抜くのか？

まず、以下のことに当てはまるか？
見てみてください。


・面接の５分前にきちんと来る（早すぎてもいけない）
・挨拶がきちんとできる。
・事務所に入る時に、ちゃんとノックする（当たり前ですが出来ない人間も
　実際に多い）
・明日からでも、すぐに働きたいと言う
・未経験者（中には経験者でもいい人材がいますが・・・）
・質問することに積極的であること
・目的意識を持っている（お金を貯めたい、車を買いたい、資格を取りたいなど・・・・・・）
・服装や髪型がきちんとしている（女性だったら、化粧が濃くない）

これは、ほんの一部分ですが大体このような感じです。


私は、こういった見るべきポイントを発見してから
比較的面接がスムーズに行くようになりました。


全国の人材で苦労されてる店長さん！？

参考にされると良いかもしれません！





次回は、反応の上がる人材募集の打ち方について
お伝えいたしましょう！


乞う期待を！




みなさんの清き一票を！