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今回は

『パチンコ店の面接の苦労のアレコレ』
についてお話いたしましょう！



前回は、パチンコスタッフの今昔の違いについて
お話いたしましたが、

今回は私が実際にスタッフを採用するための面接で経験した
苦労話をしてみたいと思います。

最近目立つのは、１０・２０代の若い女性スタッフが
多くなってきているということ。


そのようなスタッフを実際に面接して雇うのも店長の仕事。

最近は、時給が￥１，２００円以上などととても条件がいいのが
この業界のアルバイト。

それに比例するかのようにこのような若い女性が、応募してくる
ようになってきてます。


しかし！？


ここで、伝えたいことがあります！


それは、彼女達にはある共通点があります。


それは何かと申しますと・・・・・・・？





・土・日に休みたがる
・忙しい時間帯には入りたがらない（早番専門で）
・毎日はイヤだけど、週に４日ぐらいは入る

どこの店長さんも、若者の気まぐれとわがままぶりには
手を焼いているのではないでしょうか？？？


でも、こういったこともある程度組んでやらないと働いてくれる
アルバイトは少なくなってしまいます。


結局、その辺は正社員や主務者がカバーするしかないのです。


それと、面接に来るのをドタキャンしたり、採用しても
来なかったりと中々人材を確保するということは思うように
いきません。

ほとんどの店長さんが苦労されていることは、私の経験上でも
容易に察しできます。


面接でも、本当にいろんな人間がいました。


平気で時間に遅れるやつ、ため口をきくやつ、身の上話をするやつ
経歴をごまかすやつ、１８歳以下の未成年者、バツイチ・バツニ、
家出したきたやつ・・・・・・・。


数え上げたらキリがありません。


そして、面接した人間から使えそうな人物を採用する目を同時に
持ち合わせていなければなりません。


『こいつ、良さそうだなぁ』って思って採用したら
実は全然使えなかったり、

『こいつ大丈夫かな？まぁ、でも採用してみよう』
なんて思って使ってみると、案外出来たりと・・・・・。


私は、この時に本当に思いました。

『人は使ってみなければ分からない』と。


まだまだ、エピソードを上げていたらキリがないので・・・・・・。

この辺でとどめておきますが。


とにかくいろんな人間が
いるんだということがイヤというほど分かりました。


では、そんな私の悪戦苦闘の面接でしたが
その中で、一体どんな人物が良いのか？



面接で見抜くポイントを次回お伝えいたしましょう！

乞う期待を！




みなさんの清き一票を！